Microsoft abre saída voluntária a cerca de 60 mil funcionários e amplia aposta em IA

A Microsoft anunciou na segunda-feira (26) um programa de saída voluntária que alcança cerca de 60 mil funcionários. O total equivale a 27% dos 223 mil empregados registrados pela companhia em junho. De acordo com a Reuters, a iniciativa busca conter custos num momento em que a empresa amplia os investimentos em inteligência artificial (IA).

O número de 60 mil indica quantos profissionais podem aderir, e não quantos deixarão a empresa. A Microsoft ainda não divulgou uma projeção sobre o total de pessoas que devem aceitar a proposta.

Quem pode aderir e como funciona

O programa vale para equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia. O Brasil não aparece na lista divulgada pela empresa. A elegibilidade vai até o nível 70 da hierarquia interna, faixa que inclui alguns cargos de vice-presidente.

Pela apuração da Reuters, entre as áreas participantes estão Xbox, Windows, Copilot, finanças e recursos humanos. Marketing, negócios comerciais e segurança foram excluídos. Os pacotes seguem as condições habituais de desligamento, com pagamentos que variam conforme o cargo e o tempo de serviço, além da manutenção temporária de benefícios. O GeekWire informou que os elegíveis têm até a primeira semana de dezembro para decidir.

No comunicado oficial, Amy Coleman, responsável por recursos humanos, apresentou a oferta como um modo de adaptar as equipes às necessidades dos negócios. Ao GeekWire, a empresa disse que as demissões continuarão entre as opções disponíveis, a depender das condições de cada área.

Histórico de cortes e investimento em IA

As reduções de pessoal na Microsoft não são novas. Em janeiro de 2023, a empresa anunciou a eliminação de 10 mil vagas, menos de 5% do quadro da época. Em 2024, foram 1,9 mil cortes na divisão de jogos em janeiro e outros 650 em setembro, no período de integração da Activision Blizzard. Também houve dispensas nas equipes da nuvem Azure e do HoloLens, dispositivo de realidade aumentada.

O ritmo aumentou em 2025, com cerca de 6 mil demissões em maio, 305 em Redmond, nos EUA, em junho, e aproximadamente 9 mil em julho. No total, as dispensas passaram de 15 mil naquele ano. Entre as justificativas estavam a redução de camadas de gestão e a simplificação de funções.

Em abril de 2026, a companhia lançou um programa de aposentadoria voluntária para funcionários nos EUA. Segundo o GeekWire, cerca de 30% dos aproximadamente 8.750 elegíveis aderiram. Em julho, foram anunciados 4,8 mil cortes, concentrados nos negócios comerciais e no Xbox. Na divisão de jogos, o plano prevê eliminar 3,2 mil posições ao longo do ano fiscal de 2027, sendo 1,6 mil desligamentos imediatos. Em setembro, nova rodada atingiu centenas de profissionais, inclusive de nuvem, IA e pesquisa. Os cortes no Xbox daquele mês já estavam previstos no plano de julho.

A Microsoft projeta cerca de US$ 175 bilhões em investimentos de capital em 2026, conforme sua apresentação de resultados de julho. De acordo com a Reuters, a expansão da infraestrutura de IA, com data centers e chips, eleva os gastos e aumenta a cobrança de investidores por retorno.

No comunicado sobre as demissões de julho, a empresa afirmou que os cargos eliminados naquela rodada não estavam sendo substituídos por IA. Ao mesmo tempo, reconheceu que a tecnologia permite automatizar tarefas e muda as atividades exigidas dos funcionários. Ainda não foi esclarecido quantos profissionais aceitarão o programa atual.